Помощь при увольнении проблемных сотрудников

• Сотрудник шантажирует работодателя: требует деньги, угрожает жалобами;
• Саботирует рабочие процессы, отказывается увольняться;
• Уходит «в тень» — оформляет больничный и затягивает процесс;
• Злоупотребляет трудовыми правами, зная слабые места системы;
• Есть риски хищений, слива информации, угроз бизнесу.

В подобных ситуациях грамотная помощь юриста при увольнении позволяет работодателю действовать хладнокровно и не совершать ошибок, которые потом обходятся в разы дороже конфликта.

1. Медиация и сопровождение переговоров — выступаем в роли переговорщика, сохраняем лицо обеих сторон.
2. Юридическая оценка ситуации — анализ нарушений, фиксируем основания для законного увольнения.
3. Экспертиза по трудовым спорам — определяем риски, подбираем наилучшую стратегию выхода.
4. Поддержка в переходный период — при увольнении сотрудников юр. или фин. блока помогаем временной подстраховкой.
5. Минимизация рисков — исключаем трудовые и финансовые потери работодателя.

По сути, это комплексная помощь в увольнении сотрудника — от первого разговора с работником до полного закрытия всех формальностей без последствий для компании.

“Вместо того чтобы заплатить 300 тыс. рублей, собственник уволил сотрудника по статье. В итоге — жалобы во все инстанции, трудовой спор, налоговая проверка, издержки на юристов втрое выше.”

Увольнение — не поле боя, где побеждает тот, кто громче. Это шахматы: одна неверная фигура — и вы теряете не сотрудника, а бизнес-репутацию, деньги и месяцы времени. Именно поэтому защита работодателя в трудовом споре должна начинаться до конфликта, а не после того, как дело уже дошло до суда или инспекции.

• Восстановление сотрудника по решению суда;
• Многоуровневые проверки (инспекция, прокуратура, ОБЭП);
• Судебные издержки, которые превышают изначальные «запросы»;
• Репутационные риски;

Переговоры — первый и лучший путь. Даже с трудным сотрудником;

Не играйте всем составом: дайте возможность «второму лицу» быть хорошим полицейским;

Записывайте переговоры, фиксируйте угрозы — это может стать уголовным делом (вымогательство);

Если всё идёт к конфликту — готовьтесь к проверкам заранее, мы поможем.

В одном из кейсов бывший сотрудник потребовал 3 млн рублей и угрожал жалобами. Служба безопасности зафиксировала вымогательство, мы подключили уголовного адвоката. Итог — уголовное дело, никакой компенсации.

Цитата из книги Сергея Елина «Финансово-правовая безопасность бизнеса»:

«В спорной ситуации будьте выше. Лучше заплатить больше и расстаться друзьями, чем через год судиться и платить юристам в три раза больше.»

Если вам предстоит сложное увольнение — не действуйте наугад. Юрист по увольнению из нашей команды разберёт вашу ситуацию и предложит безопасный сценарий действий.

Для оценки стоимости пришлите короткий запрос — опишите ситуацию, и мы предложим вариант решения. Или позвоните: +7 (495) 236-77-50. 

Первичная консультация по увольнению помогает заранее оценить риски и выбрать наименее конфликтный путь расставания с сотрудником.

Помимо работы со стороной работодателя, мы также оказываем юридическую помощь при увольнении с работы сотрудникам компаний, столкнувшимся с нарушением своих прав. Если у вас есть вопросы о законности процедуры — консультация юриста по увольнению с работы поможет разобраться в ситуации и защитить свои интересы.