|
( УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ )Версия для печати
Группа компаний «Аудит и Право» предлагает Вам профессиональную помощь в кадровом делопроизводстве – все виды услуг кадрового аутсорсинга. Специалисты компании помогут Вам оценить правильность оформления кадровых документов, профессионально произвести аудит кадровой документации, разрешить спорные вопросы, а также оценить риски в случае принятия того или иного решения. Сотрудники компании всегда готовы оперативно ответить на возникающие вопросы. Помогут разъяснить последние изменения Трудового кодекса и многие другие нюансы кадрового дела.
Наши услуги по кадровому аудиту включают в себя:
- Анализ соответствия ведения кадрового учета в организации нормам и стандартам:
- Оформления первичной учетной кадровой документации (приказов (распоряжений) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку, прекращении трудового договора; служебных заданий и отчетов об их выполнении, командировочных удостоверений, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатного расписания);
- Ведения и хранения трудовых книжек работников и вкладышей к ним;
- Кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан;
- Соответствия используемых организацией форм кадровых документов требованиям действующего законодательства;
- Правильности оформления, начисления и выплаты пособий по причине временной нетрудоспособности, беременности и родам;
- Анализ соответствия ТК РФ и другим нормативным актам регламентирующем трудовые отношения содержания и оформления трудовых договоров;
- Анализ правомерности содержания правил, положений, инструкций и других локальных нормативных актов;
- Выявление недостающей в рганизации, но обязательной с точки зрения действующего трудового законодательства кадровой документации.
Кадровый аудит рекомендуется проводить в следующих случаях:
- Ведение кадрового делопроизводства работником не имеющим специальной подготовки и навыков (например, бухгалтер, секретарь и т.п.);
- Смена руководства или собственника организации;
- Смена состава кадрового подразделения (например, увольнение или перевод на другую должность сотрудника отдела кадров);
- Увольнение работника по инициативе работодателя, которое может повлечь за собой ряд проблем;
- Грядущая плановая или неплановая проверка Государственной инспекцией труда или иных контролирующих органов;
- Подготовка документов к тендерам или сдаче в архив;
- Изменения Федерального законодательства и нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений;
- Иные основания, при которых необходимо проведение кадрового аудита.
Уважаемые дамы и господа! Мы всегда рады ответить на Ваши вопросы!
|
