+7(495) 236-77-50
все города
Поиск по сайту
 





НАШИ АККРЕДИТАЦИИ, ДОПУСКИ И СТАТУСЫ
Входим в ТОП крупнейших аудиторско-консалтинговых компаний России
Член СРО "Содружество"
Пройден контроль СРО Содружество
Реальные аудиторы в штате компании
Член международной ассоциации EuraAudit International
Представительства в большинстве регионов России
Член Российского общества оценщиков
Аккредитация в Казначействе России по размещению гос. заказов
Сертификация ISO 9001:2008
Лицензия ФСБ на право работы с гос.тайной
Официальный партнер (франчайзи) фирмы "1С"
Аккредитация в СРО арбитражных управляющих
На рынке с 2000 года
Свой учебный центр
МЫ В СМИ
25.09.2020
Круглый стол: «Серые зарплаты»
19.09.2020
Нотариальное заверение скриншотов
31.08.2020
Проверки – типовые ошибки и правовая линия защиты
31.08.2020
Самозанятые сдаются налоговой
СЛУЖБА КАЧЕСТВА
ПИСЬМО РУКОВОДИТЕЛЮ
НАША КОМАНДА!

Кадровый аутсорсинг

Как гласит законодательство Российской Федерации, постановка и ведение кадрового учета является обязательным для всех предприятий, зарегистрированных на территории РФ, независимо от их формы собственности. Но и без этого постановления понятно – кадровое делопроизводство должно быть на предприятии, независимо от его вида деятельности, масштаба, и количества сотрудников. Ведь грамотно поставленный кадровый учет позволяет более эффективно управлять предприятием, контролировать работу сотрудников и многие финансовые потоки.

Действующее законодательство регламентирует нормы ведения кадрового учета. Указаны и штрафы, которые налагаются в случае, если кадровый учет ведется не надлежащим образом. А так как проверки трудовой инспекции проводятся регулярно, как плановые, так и внеплановые, выявить нарушения в кадровом делопроизводстве не составляет никакого труда.

Намного сложнее не допустить эти нарушения. Даже при наличии целого отдела, никто не будет гарантировать полное соответствие кадрового учета установленным нормам. А если кадровым делопроизводством на предприятии занимаются неподготовленные сотрудники, ошибок и недочетов не избежать.

Для того чтобы ведение кадрового учета полностью соответствовало законодательству, а предприятие не несло расходов на содержание команды «кадровиков» (расходы, нужно сказать, немаленькие), нужно обратиться в группу компаний «АИП». Среди прочих услуг мы предлагаем кадровый аутсорсинг, который решит все ваши проблемы с ведением кадрового делопроизводства.

Кадровый аутсорсинг – это осуществление функций отдела кадров сторонними специалистами, в данном случае, специалистами нашей компании. Ведение кадрового учета осуществляется в полном объеме, в том числе, выполняются и обязанности инспектора отдела кадров.

Для каждого предприятия-заказчика мы выделяем определенное количество специалистов. Это количество напрямую зависит от объема выполняемых обязанностей. Мы предлагаем полный комплекс услуг по кадровому аутсорсингу, но каждый клиент может выбрать и некоторые из них:

  1. Оформление приема на работу, увольнения сотрудников, или их перемещения;
  2. Оформление различных выплат;
  3. Составление штатного расписания;
  4. Ведении табелей учета рабочего времени;
  5. Ведение графика отпусков, учета отпусков;
  6. Заполнение и учет трудовых книжек, их хранение, учет и хранение вкладышей к ним;
  7. Выдача справок с места работы;
  8. Оформление полисов обязательного медицинского страхования;
  9. Участие в проверках трудовой инспекции, других контролирующих органов.
Наши банки партнёры

партнёр аудиторской компании аип
партнёр аудиторской компании аип
партнёр аудиторской компании аип
партнёр аудиторской компании аип
партнёр аудиторской компании аип
© 2008-2019 Аудиторско-консалтинговая группа «АИП» - Решения для защиты, сохранения и развития Вашего бизнеса.