+7(495) 236-77-50
все города
8(800) 775-42-76
eng
Поиск по сайту
 





НАШИ АККРЕДИТАЦИИ, ДОПУСКИ И СТАТУСЫ
Входим в ТОП крупнейших аудиторско-консалтинговых компаний России
Член СРО "Содружество"
Член международной ассоциации EuraAudit International
Представительства в большинстве регионов России
Член Российского общества оценщиков
Аккредитация в Казначействе России по размещению гос. заказов
Сертификация ISO 9001:2008
Лицензия ФСБ на право работы с гос.тайной
Официальный партнер (франчайзи) фирмы "1С"
Аккредитация в СРО арбитражных управляющих
На рынке с 2000 года
Свой учебный центр
МЫ В СМИ
20.05.2016
Вечная молодость   Сергей Елин в ток-шоу "Слово за слово"
25.03.2016
ИП рассчитают патент в Интернете   Сергей Елин в эфире телеканала "Москва 24"
20.03.2016
Сергей Елин в программе "Народный адвокат"   Сергей Елин ответил на вопросы слушателей радио "РСН"
10.03.2016
Отпуск за счет работодателя   С. Елин подсчитал, насколько выгодна работодателям новая опция
25.11.2015
Рассрочка – и точка!   Сергей Елин рассказал о покупках в рассрочку в программе "Настроение"
КЛИЕНТСКОЕ ПОРТФОЛИО
СЛУЖБА КАЧЕСТВА
ПИСЬМО РУКОВОДИТЕЛЮ
НАША КОМАНДА!

Анализ эффективности сотрудников

( ЗАДАТЬ ВОПРОС )

Каждый руководитель организации желает знать, насколько эффективно работа сотрудников. Но если оценка работы отдела продаж, или производственного отдела достаточно проста, то как оценить, к примеру, работу юриста? Или бухгалтерии? Или сотрудников других отделов? Ведь прибыль (или убытки) приносит каждый член коллектива.

В нашей стране низкая эффективность труда – частое явление, практически норма. Отсутствие мощных стимулов для работы, низкая сознательность и ответственность работников – все это не редкость. В результате безответственного отношения к обязанностям, сотрудники создают видимость работы, и только специальный анализ может определить – работает тот, или иной сотрудник, или просто приходит на работу.

Аудиторско-консалтинговая группа «АИП» уже давно предлагает эффективный и просто способ выявить недобросовестных работников – анализ эффективности сотрудников. Анализ эффективности проводится специалистами в этой области, которые применяют несколько информативных методик, позволяющих получить максимум достоверной и объективной информации о каждом работнике.

В ходе работы используются такие методики:

  1. Аттестация. Это одна из основных методик, так как при негативных результатах аттестации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником – данное положение есть в Трудовом кодексе. По результатам аттестации можно оценить профессиональные знания, навыки, способности каждого работника. Достаточно часто аттестация позволяет увидеть особые способности работника, которые он не может проявить в обычных условиях. И, конечно же, аттестация позволяет легко выявить некомпетентность работника.
  2. Тестирование. Существует множество методик тестирования – биографический метод, анкетирование, собеседование, метод деловой игры, интервьюирование по компетентности. Наши специалисты составляют перечень методик для каждого предприятия, с учетом специфики его деятельности.
  3. Управление по целям, или оценка эффективности по выполнению поставленных задач. Данный метод является одним из самых достоверных. Суть метода заключается в следующем. Руководитель дает каждому сотруднику определенное количество задач, предъявляет цифровые показатели планов и формулирует стратегию выполнения каждой задачи. Показателем эффективности сотрудников является уровень их заработной платы, которая на 30%-40% должна зависеть от уровня выполнения каждой поставленной задачи.

Уважаемые дамы и господа!
Мы всегда рады ответить на Ваши вопросы!
Имя*
Телефон
E-mail*
Сообщение*
* Поля обязательные для заполнения
Мы в соцсетях:

Уникальное предложение
Представление интересов в суде
Способы оплаты
© 2008-2017 Аудиторская компания «Аудит и Право» - одна из ведущих аудиторских компаний Москвы в сфере проведения аудита.