Работа каждого предприятия, точнее, трудовые отношения между предприятием и его работниками регулируется трудовым законодательством. Но на каждом предприятии существуют свои, особые условия работы, под которые, естественно, трудовое законодательство не адаптировано. И для того, чтобы адаптировать трудовое законодательство к реальным условиям на предприятии, без нарушений, разрабатываются локальные нормативные акты. Локальные нормативные акты конкретизируют положения трудового законодательства, заполняют пробелы в трудовом праве, устанавливают дополнительные социальные гарантии для работников предприятия.
Все локальные нормативные акты должны разрабатываться и приниматься участниками трудовых отношений. И только участники трудовых отношений могут менять содержание локальных нормативных актов, адаптируя их к условиям работы.
Все локальные нормативные акты разделяют на две категории по таким признакам:
- По сроку действия: на постоянные и срочные. Постоянные нормативные акты действуют до их отмены, а срочные имеют четко определенный срок действия.
- По субъектам, которые принимают участие в разработке документов. Сюда относятся акты учредителей, акты работодателя, акты администрации (юридического лица), акты, принимаемые руководителем с учетом мнения профсоюзных органов, акты, заключенные между руководителем и трудовым коллективом.
Так как локальные нормативные акты регулируют те, или иные аспекты деятельности предприятия, их разработка должна вестись на высоком профессиональном уровне, квалифицированным юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве. Штатные юристы, если они имеются на предприятии, не всегда могут справиться с этой задачей. Поэтому стоит обратиться в группу компаний «АИП», и получить качественные юридические услуги в этой области.
Наша компания предлагает разработку и внедрение следующих нормативных актов:
- Коллективных трудовых договоров;
- Индивидуальных трудовых договоров и контрактов;
- Положений о рабочем времени и времени отдыха;
- Положений об оплате труда, премировании и взыскании;
- Должностных инструкций;
- Правил внутреннего трудового распорядка;
- Других локальных актов.
Разработка локальных нормативных актов ведется с учетом специфики деятельности предприятия, с учетом интересов участников трудовых отношений, и, конечно же, в полном соответствии с трудовым законодательством. В частности, локальные нормативные акты составляются по согласованию с профсоюзными органами, или другим представительным органом работников.
